Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- Online
| Días incluidos en la formación | Horario |
|---|---|
| 30/07/2025 | Online- |
Metodología
Introducción
Este curso forma parte de la nueva oferta online de Elkargi, en colaboración con AIN (Asociación de la Industria Navarra), y se enmarca en nuestro compromiso por impulsar la formación de calidad, práctica y orientada a la empresa.
Es un comentario cada vez más extendido: «El valor que actualmente tienen los recursos humanos en las organizaciones, puede hacer que estas triunfen o fracasen», por lo que la correcta planificación de los mismos es decisiva si una organización quiere realmente conseguir sus objetivos.
En el presente curso veremos desde cómo analizar y mejorar las funciones asignadas a los trabajadores, hasta el procedimiento a seguir para reclutar, seleccionar e incorporar a nuevos empleados, llegando a ver las distintas formas mediante las cuales un trabajador finaliza su relación con la empresa.
Como podemos ver, el proceso es completo y muy útil en las organizaciones que actualmente quieran triunfar. Y por último, destacar que el contenido de este curso se ha estructurado siguiendo el programa establecido en la UF0345 «Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos», perteneciente al Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos. Es por ello que queda garantizada la elección de los contenidos para conseguir los objetivos fijados
Objetivos
En este curso vamos a ayudar a que las personas encargadas de los recursos humanos en cualquier organización tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente.
Aprenderemos todo lo relacionado con la división del trabajo y las funciones específicas.
También vamos a adquirir conocimientos sobre el reclutamiento y la selección de personal, detectando necesidades, determinando perfiles, analizando currículums, planteando el proceso de selección recalcando elementos claves como la entrevista, las pruebas técnicas o la necesidad de documentar todo
Programa
- Organización del trabajo y Recursos Humanos (I): División del trabajo y funciones.
- Organización del trabajo y Recursos Humanos (II): Funciones específicas del departamento de recursos humanos.
- Selección y reclutamiento (I): Detección de necesidades de contratación y determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Selección y reclutamiento (II): Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
- Selección y reclutamiento (III): Soporte documental de las pruebas de selección.
- Selección y reclutamiento (IV): Documentación de los resultados de la selección.
- Evaluación del desempeño en el puesto de trabajo.
- La formación de Recursos Humanos (I): La Formación en el plan estratégico de la empresa y la determinación de las necesidades de formación.
- La formación de Recursos Humanos (II): El proyecto de formación en la empresa.
- La formación de Recursos Humanos (III): Tipos de formación a impartir en las empresas y la oferta formativa para empresas y trabajadores.
- La formación de Recursos Humanos (IV)_ La gestión de la formación.
¿A quién va dirigido?
Interesados en los recursos humanos, las habilidades sociales, el reclutamiento, la selección y formación. Las personas que trabajan en equipo y buscan optimizar la colaboración y cooperación aumentando la motivación
Modalidad
Este curso se imparte en modalidad 100% online a través del campus virtual de AIN.
Duración: 60 horas
Plazo para la realización de la formación: 4 meses
Podrás avanzar a tu ritmo, con acceso permanente a todos los contenidos, actividades prácticas y soporte de tutores, a lo largo del período formativo.
Curso bonificable
Bonificable por AIN
Este curso incluye la gestión de bonificación a través de FUNDAE por parte de AIN
Precio
Este curso tiene un coste de 450€ + IVA
La inscripción en esta web no implica pago directo (por eso figura como «sin precio definido». Una vez completada la solicitud, recibirás un correo desde AIN con las instrucciones para formalizar la matrícula y realizar el abono correspondiente.
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