Plan de igualdad, desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
- Online
| Días incluidos en la formación | Horario |
|---|---|
| 01/08/2025 | online- |
Metodología
Introducción
Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.
Objetivos
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Programa
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
- Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
- Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salaria
¿A quién va dirigido?
Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.
Modalidad
Este curso se imparte en modalidad 100% online a través del campus virtual de AIN.
Duración: 25 horas
Plazo para la realización de la formación: mes y medio
Podrás avanzar a tu ritmo, con acceso permanente a todos los contenidos, actividades prácticas y soporte de tutores, a lo largo del período formativo.
Curso bonificable
Bonificable por AIN
Este curso incluye la gestión de bonificación a través de FUNDAE por parte de AIN
Precio
Este curso tiene un coste de 188€
La inscripción en esta web no implica pago directo (por eso figura como «sin precio definido». Una vez completada la solicitud, recibirás un correo desde AIN con las instrucciones para formalizar la matrícula y realizar el abono correspondiente.
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Plan de igualdad, desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
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